コンプライアンス

COMPLIANCE

法令の遵守は、経営上の最重要課題です。

バイタルネットは“社会から信頼される企業”を目指し、法律を遵守することはもとより社会規範を尊重し良識ある企業活動を心がけています

バイタルネットを事業会社とするバイタルケーエスケー・ホールディングスでは5つの基本方針を柱とするコンプライアンス綱領を策定しており、法務・コンプライアンス部がコンプライアンス推進のための方針や施策の企画・立案を行いグループ一丸となってコンプライアンスの浸透に向けた取り組みを徹底しています。

コンプライアンス基本方針

当社グループは「健康で豊かな社会の実現に貢献する」という企業理念のもと、ステークホルダーの皆様と深い信頼を築き、社会から信頼される企業になるためには、法令の遵守はもちろんビジネスパーソンとして高い倫理観をもって行動することが極めて重要だと考えています。そのため、次の5つの基本方針を柱とするコンプライアンス綱領を策定し、グループすべての役員および社員の行動の規範としています。

  1. 社会(地域)貢献
  2. 公正で適正な取引および安全なサービスの実現
  3. 適時開示および個人情報保護
  4. 健全な職場環境の確率
  5. 反社会的勢力との関係断絶

コンプライアンス推進体制

当社グループは、コンプライアンス推進を経営上の最重要課題と位置付け、取締役で構成されるリスク・コンプライアンス委員会を設置し、かつグループすべての会社でコンプライアンスリーダーを指名し、コンプライアンスを推進する体制を確立しています。

また、コンプライアンス綱領では、コンプライアンス違反行為を発見または自ら行った場合の報告義務について定め、かつセクシャルハラスメント・パワーハラスメント等の通常の経路では報告が難しい場合を想定し、「内部通報制度」を設けています。これらを機能させるために、報告者・通報者は報告・通報したという事実により不利益を被ることがない旨をコンプライアンス綱領に明記しています。

コンプライアンスの浸透に向けた取り組み

2016年度からグループ全社員を対象に年3回、動画視聴によるコンプライアンス研修を行っています。

この研修では、まず法令順守の大切さを伝えるため不祥事が起きた場合のリスクや風通しの良い職場を作ることによるセクシャルハラスメント・パワーハラスメントの未然防止というテーマからはじまりました。今後、グループ社員の日常の業務や職場に関連したテーマをピックアップし、グループ全社員に発信を続けることによって、気づきや学びを促し、職場で自発的にコンプライアンスについて話し合えるような環境づくりを目指していきます。

また、研修が一方的な発言にならないよう年1回すべてのグループ全社員を対象に「コンプライアンス意識調査」を実施しています。調査結果を分析、グループ内のコンプライアンス上の課題を発見し、研修のテーマ・内容に反映させてまいります。

社員一人ひとりの倫理観を高め、ひいてはグループ全体のコンプライアンス意識向上を達成するため、研修→コンプライアンス意識調査というPDCAサイクルを継続します。